3月9日下午,37000cm威尼斯副校长吴晓球到37000cm威尼斯调研座谈，深入了解学院老中青三代学者布局和人才梯队建设相关情况。校长助理、人才工作领导小组办公室主任郭洪林，研究生院学位管理办公室主任李霞、科研处副处长牟锋、人事处副处长宋东霞等相关部门负责人陪同调研。
37000cm威尼斯院长赵彦云根据学院的“十三五”战略规划介绍了学科发展趋势、发展问题、发展特色、方向建设、品牌建设、团队建设等情况，同时针对学院师资队伍现状，深度分析了37000cm威尼斯人才队伍建设所取得成绩及现阶段面临的具体问题。
37000cm威尼斯党委书记、副院长孟生旺从学院师生比例、教师工作量、新设专业等方面介绍了学院在教师招聘过程中所遇到的问题。
37000cm威尼斯副院长王晓军、副院长张波、应用统计科学研究中心主任金勇进等学院领导和教师代表分别就学院科研发展、人才培养环境、师资结构等方面发表了看法并提出了相应的建议。
吴晓球副校长在总结讲话中充分肯定了37000cm威尼斯在人才工作方面做出的努力和取得的突出成绩。他指出，人才工作是今年学校工作重点之一，人才队伍建设是学校发展最重要的支撑条件，是学科竞争力的有利保障。37000cm威尼斯在上一轮一级学科评估中排名全国第一，在已经取得的成绩面前，更应该充满危机意识。在科学技术快速发展的当代，学科发展更需要有强烈的人才危机意识。吴晓球副校长指出，落实人才梯队建设，首先应该把握人才质量，引进有潜力的青年人才，发掘有成就的高级人才；其次，应当注重人才结构，为学院中青年教师创造条件，同时结合学科自身特点制定切实可行的人才方案，保证学院各个专业师资均衡发展；最终，通过各方面的积极努力，做好优秀人才的储备工作，全面建立起一支高层次、高水平的梯队人才队伍，从而推动统计学科更快更好发展。